拓展训练有何意义，分类有哪些？

拓展训练的意义更多的是针对态度的培训，不同企业对技能的培训不同，对于改善团队质量具有很明显的作用，对个人的成长也有着极大的帮助，激发员工的热情；扩展训练分类从空间距离，地理环境，培训目标，企业文化等来分类，接下来我就为大家详细介绍一下。

一、拓展培训有何意义

1、拓展训练更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非常少见的而对于企业而言，同常规针对技能的培训不同。

2、员工态度往往决定了其工作绩效，这就给予了拓展训练一个非常广阔的生存空间。从参训企业的普遍反馈来看，拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。

3、拓展训练不仅对团队起着积极的促进作用，还对个人的成长有着极大的帮助，因此，各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力，鼓励团队，提升团队的创造价值。

4、人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，则可以尝试进行拓展训练及心理培训，调整员工的认知，激发员工的热情。

二、拓展训练分类有哪些

1、从空间距离与地理环境来分类：高空类型、低空类型、水上类型、场地类型、山地类型、室内类型、室外类型等。

2、从培训目标与达成目标来分类：时间管理类型、团队管理类型、执行力提升类、沟通技巧类、企业文化锻造类、工作技巧改善类、领导力提升类型等。

3、从企业文化来分类：团队文化锻造类、团队激励与突破类、个人潜能与突破类、员工归属与价值观认同类、个人与团队融合类等。

4、从心理学与人文素养范畴分类：外在行为模式改善、内心心理素养提升等等。

5、从活动形式上来分类：寓教于乐的类型、拓展培训类型、军事化拓展类型、运动竞技类型等。

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