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户外拓展有什么价值特点?如何培养团队之间的信任感?

发布时间:2020-09-29 17:45:25 作者:admin

当团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振、企业内部沟通协作不畅、互相推诿责任等的时候是需要开展拓展训练的,户外拓展的核心价值在于探索、学习、品质、超越、整合和双赢,户外拓展的突出特点表现为投入为先、挑战自我、熔炼团队、高峰体验和尊重学员的主体地位和主观能动性.今天就让小编详细说明一下"户外拓展有什么价值特点?如何培养团队之间的信任感?".

户外拓展

一、实施拓展培训的最佳时机

1、团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振的时候;

2、企业内部沟通协作不畅、互相推诿责任的时候;

3、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生,处于迷茫期的时候;

4、在工作中,有些员工总不能将自己的知识技能很好地运用到实践中去,体验式培训有助于培养他们独立思考的能力,这些对于启发他们挖掘自身潜力,发挥自身优势,有着积极的作用;

5、位居高职,长期紧张工作,思维陷入某种惯性模式的管理者.

户外拓展

二、户外拓展的核心价值

1.探索

我们致力营造具有挑战性的学习经验,并尊重个人意愿的原则之下,透过对未知的探索,激发身体与心灵的潜能,同时追求主体任务与冒险探索的平衡.

2.学习

我们将学习视为团队的源头活水,希望所有成员都能够在信息交流零阻力的环境当中,充分交换意见和想法,共同体验成长的滋味.

3.品质

我们以所从事的本业为荣.在不停追问和探求的过程当中,寻求善意的批评;包容彼此的差异,不断精益求精.

4.超越

我们将通过个人和团队的努力和协作,实现团队价值和个人价值的超越.

5.整合

按逻辑的程序,从经历中总结出原则或归纳提取出精华.并用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果.

6.双赢

我们在发展事业与提升人员素质的过程当中,了解两者缺一不可的关键,并努力达成双方面平衡成长的目标.

三、户外拓展的突出特点

1、投入为先

拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学..员全情投入才能获得最大价值.

2、挑战自我

拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理素质的考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越"心理极限".

3、熔炼团队

体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识.

4、高峰体验

在克服困难,顺利完成训练项目要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验./5、自我教育:培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项.

5、尊重学员的主体地位和主观能动性

向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能动性.

四、解决团队相互信任问题

1.打造团队中互相协作意识

俗话说环境可以改变一个的意志,改变一个人的思想,拥有一个号好的团队,就必须要团结协作,在很多的问题和困难中,体现出团队相互协作是必不可少的.

2.培养团队相互信任

要懂得为团队吃亏,懂得顾全大局,先舍后得的心态,积极挖掘团队的潜能,争取实现1+1>2的理念

3.培养团队的互爱意识

中国只要有人,就一定会有团队,那么,大家在一起因公司而聚到一起,要互相关爱,培养团队的互助意识,打造销售人员的管理和沟通.

4.培养团队的情绪控制能力

人是感情动物,在很多时候,大部分都会过显与平常不一样的一面,所以,可以培养团队个人的情绪控制能力,培养大家遇到挫折和困难知道百折不挠的心态,这点尤为重要,让团队养成做事不找任何借口和理由的习惯.

5.打造团队的高度执能力

养成上级下达任务必须马上执行的习惯,不能因为个人懒惰,和任何借口,推脱

6.培养团队负责任的心态

打造员工的高度责任心,培养员工的善心,感恩的心,还有负责任的心态,用真心树立价值观,感恩做事,感恩做人.

以上就是小编对"户外拓展有什么价值特点?如何培养团队之间的信任感?"的了解,希望可以帮到你.