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【公司团建活动方案】该怎么选择团建形式?

发布时间:2018-09-05 17:00:56 作者:admin
很多公司都会不定期举行团建活动,一是作为福利提高员工工作的积极性,二是加强集体意识,打造一种团结共赢的企业文化。作为HR也自然很重视这个环节,为了让员工玩得更开心,都会策划几种方案供他们选择,结果人还没有团结起来,流失率却大大增加……
不管目的地定在哪里,需要做什么,员工之间都会出现很多抱怨,要么说天太热爬山累,要么说海边挤不好玩,有人讨厌早起,有人对吃的很挑剔,纯娱乐的环节已经这样了,更别说到了拓展环节,鲜少有员工配合,完全是走过场敷衍了事,这样的团建活动自己看着也没意思。
团建不是小事,安排不好反而会增加员工之间的隔阂!所以尽量调整为大家都好接受的方式,比如,为了不占用员工的休息时间,公司也尽量把团建活动安排在工作日,不想参加的可以照常回公司上班,可是如果大家都不选择参加,根本就没办法向老板交代,作为HR也只好一个个去沟通,尽可能实现全员出席。
【公司团建活动方案】该怎么选择团建形式?
但是很多员工也不理解,总觉得这事儿跟工作一点关系都没有,爱去不去的样子。其实团建是公司给员工的福利,是让员工之间更有默契、公司环境更加友好的。在这个过程当中,你可以认识别的部门同事,可以发挥除了工作以外的一些闪光点,不管是擅长烹饪、精通撩妹还是拥有处理危机的能力,都会让你更立体更优秀地展现在大家面前,同时公司也会根据你的表现,作为日后职位升迁或者是加薪与否的参考。
如果每个员工都只是应付了事,团建活动时各自玩手机,对公司来说,是浪费了活动经费,对员工而言,也是错过了表现自己的机会。
该怎么选择团建形式?主要考虑以下几点:
要达成的目标
这是最需要考虑的。推荐想纯粹玩玩放松一下,还是想通过团建增加团队凝聚力呢?如果是想达成团建效果,还需要了解清楚团队存在什么问题,是沟通障碍还是执行力不够?根据团队想要达成的效果,然后对照答案提到的类型去选择就好了。
【公司团建活动方案】该怎么选择团建形式?
团队的特质
这次团建的是全体员工,还是部门人员;是管理层还是销售部门?旅行式团建会更适合全体员工,管理层团建显然不太适合吃喝玩乐。
团建的时间和经费
此次团建的时间是半天、1天还是2天?
经费也是选择团建形式的主要因素,毕竟各种团建形式价格不等。
怎么判断团建的效果?
一次团建,应该是能够判断效果的,而不是做完就完了。判断是否有效果,可以从这两点看:
首先,团建的目标和主题,事先一定要确定下来。
目标是新员工融入,还是团队解决沟通障碍?这需要基于团队状态和需求制定。
【公司团建活动方案】该怎么选择团建形式?
团建一定要有目标,哪怕目标只是让大家相互熟悉。
结束后验证效果
事先设定好这次团建的目标,通过验证这个目标是否达成,这样才能够知道这次团建的效果。